Die neue GDI-Studie „Future Skills“ entwirft vier Szenarien für das Jahr 2050 und leitet davon ab, welche Fähigkeiten für diese Zukünfte notwendig sind. Die Studie
Was macht ein grossartiges Team aus (ausführliche Erläuterungen hören Sie hier): Die Harvard Business School-Professorin und Verhaltensforscherin Amy Edmondson gibt Tips, wie Sie das schaffen können
Raum-Energien für den unternehmerischen Erfolg nutzen Das Potenzial der inneren und äusseren Räume optimal ausschöpfen Im Business herrscht noch ein sehr lineares Denken, das aber
Bei „Deutschland Spricht“ trafen sich 2018 Tausende Andersdenkende. Der Verhaltensökonom Prof. Dr. Armin Falk hat das wissenschaftlich begleitet. Sein Fazit: Die Gespräche hatten erstaunliche Effekte.
Alle reden, keiner hört zu. So scheint es oft in unserer digitalen Gesellschaft zuzugehen, in der permanent gesendet, gepostet und geteilt wird. Doch hören wir
Gerne möchte ich heute das sehr lesenswertes Magazin Werde empfehlen. Werde ist das Magazin für das grüne Leben. In vier Ausgaben pro Jahr berichtet Werde über
Für freie Entfaltung mit klarem Blick und offenem Geist Die vorherrschende Weisheit besagt, dass schwierige Gedanken und Gefühle keinen Platz im Büro haben: Insbesondere Führungskräfte,
Scham ist eine Emotion, die wir empfinden, wenn wir das Gefühl haben, dass wir unzulänglich sind. Sie ist das Gegenteil von Stolz. Scham ist der
Gestern führten wir erfolgreich den Live Talk mit Kristina Timpe zum Thema „Bestimmung und Berufung: Sinnorientiert Leben, Handeln und Wirken“ durch. Aufgrund der Nachfrage, wird
Grüezi und guten Tag! „Wenn das Danach nicht zu erkennen ist, sollten Sie gestalten“, raten die Top Management Coaches Dorothea Assig und Dorothee Echter in
Gestern fand bereits die 2. Auftakt Veranstaltung mit Ralph Wilms zum Thema „Sorglos Schlafen“ statt. Wir wollten zeigen, wieviel Potenzial im Schlafen liegt und was
Ich finde es immer wieder faszinierend, wie verbunden wir alle miteinander sind. So kam es, dass ich im letzen Jahr unabhängig voneinander die beiden Buchautoren
Wie man Menschen überzeugt, Ihr Verhalten zu ändern
Da in den letzten Tagen immer wieder das Thema „Raum halten“ als Führungskraft thematisiert wurde, machte ich mich auf die Suche im Netz, was darüber
Wandel kann man fühlen. Misslungenen Wandel leider auch. Das Instrument Change-Management existiert bereits seit Jahrzehnten. Trotzdem scheitern immer noch viele Veränderungsprojekte – und mit ihnen
Beruflich bedingt hatte ich die letzten Jahre immer wieder mit beeindruckenden älteren Dialogpartnern zu tun, die auch mit 70 und 80 immer noch auf der
Wie wir verlieren können, ohne Verlierer zu sein Tim Leberecht, scharfsinniger Vordenker für einen neuen Humanismus in Wirtschaft und Gesellschaft, prophezeit: In Zeiten der Digitalisierung
Welche Rolle spielen Sozialkontakte, Geld, Gesundheit, Aussehen oder Bildung, wenn Menschen ihre eigene Zufriedenheit einschätzen? Das hat der Marburger Soziologe Martin Schröder mit Hilfe eines
Der Circle of Courage® ist ein Modell positiver Jugendentwicklung, das auf dem universellen Prinzip beruht, dass alle Jugendlichen, um emotional gesund zu sein, ein Gefühl
Ralph Wilms der Gründer der Transpersonalen Akademie, begleitet Menschen und Unternehmen seit mehr als 25 Jahren als Coach, Mentor & Seminarleiter. Er vermittelt Coaching-,
Business Constellations: Komplexität durchschauen, auflösen und kluge Entscheidungen treffen Organisationsaufstellungen sind eine gute Möglichkeit, die unterbewusste Ebene zu erschliessen und Informationen abzurufen, die uns normalerweise nicht
Wie wird die Post-Corona-Ökonomie aussehen – und was müssen Unternehmen jetzt tun? Das Zukunftsinstitut analysiert in einem White Paper die Perspektiven der Wirtschaft nach Corona. Das
Lösungswege für ein paradoxes Spannungsfeld Schon der Titel ist ein Paradox. Wenn unter Selbstorganisation eine Organisationsform verstanden wird in der die formale Macht geteilt wird
„Zu wenig Schlaf macht dick, dumm und krank“. Diese provokante Aussage stammt aus einem Artikel aus dem Harvard Business Manager, über den ich gerade gestolpert
Die Pandemie zwingt uns zum Innehalten – es ist ein Moment grosser Unsicherheit, aber vielleicht auch neuer Klarheit. Was werden wir aus dieser Krise lernen
Resiliente Organisationen – Was jetzt gefragt ist Die Pandemie zwingt uns zum Innehalten – es ist ein Moment grosser Unsicherheit, aber vielleicht auch neuer Klarheit.
Über 20 Jahre lang führte Bert Overlack sein eigenes Unternehmen mit mehr als 270 Mitarbeitern, hat Internationalisierung und Expansion erlebt – aber auch Marktzusammenbruch, Insolvenz und
Führen mit neuer transformativer Autorität Warum wir heute präsenter, beharrlicher und vernetzter führen müssen Die Herausforderungen der heutigen Zeit und vor allem die der Zukunft
In einem Gespräch mit Hans-Dieter Hermann, dem Mentaltrainer der Deutschen Fussball Nationalmannschaft, verwies er mich auf ein lesenswertes Interview mit ihm, welches im Magazin „Twelve“
Die transformative Kraft des Zuhörens nutzen um Ruhe zu bewahren und Beziehungen zu stärken Ein Gespräch zwischen Manuela Palla und Kaivalya Kashyap Zuhören ist die
Laut der 23. jährlichen globalen CEO-Umfrage von PwCsind 69% der Schweizer CEOs darüber besorgt, dass es den Mitarbeitenden an Zukunftskompetenzen fehlt. Trotzdem kommt das Umsetzen
SAVE THE DATE: 19. Januar 2021 mit optionalem Vorabend Programm Ein Bericht von Govinda Hiemer Erneut lud Manuela Palla von der Open Mind Academy zum
Kaivalya Kashyap bot am Querdenker Retreat am 21. Januar 2020 eine Vertiefung-Session zum Transformativen Zuhören an. Aufgrund grosser Nachfrage, hat er die Session mehrmals anbieten
Die Kunst der Wirtschaft ist zunehmend die Kunst Veränderungen zu managen. Die grösste Herausforderung besteht für Führungspersönlichkeiten darin, den Wandel im Kopf hinzubekommen. Zu erkennen,
Prof. Robert A. Emmons, Ph.D., ist der weltweit führende wissenschaftliche Experte für Dankbarkeit. Obwohl er sich seit vielen Jahren wissenschaftlich mit dem Thema Dankbarkeit und
Leidenschaft, Humanismus und Ganzheitlichkeit sind der Antrieb, Potenziale in sich selbst und in anderen zu entdecken. Für Führungskräfte sind es die Kernkompetenzen ihrer eigentlichen Aufgabe.
Dieser Beitrag stammt vom Zukunftsinstitut.de (siehe https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/herzensbildung-resonanz-erzeugen-statt-wissen-horten/) Ein neues Verständnis von Bildung erkennt die einflussreiche Rolle von Emotionen bei Lernprozessen an und gibt Raum für
Ingo Stoll von MoTcast https://masters-of-transformation.org/motcast) hat eine Audiografie über den 2. Swiss Social Collaboration Summit erstellt. Er hat wunderbar die begeisterten Stimmen eingefangen. Der MoTcast
Zuhören ist der Schlüssel zum Aufbau von Beziehungen mit anderen. Sich selbst Zuhören ist aber auch der Schlüssel zur Selbstführung und der Beziehungsförderung mit sich
Der Bericht stammt von Beat Kunz, Organisations- und Kommunikationsberater bei crearium. Der Originalbeitrag ist hier nachzulesen https://www.crearium.ch/blog/leavinghomefunktion-oder-vom-umgang-mit-komplexitaet/ Wir geben den Bericht hier wieder, weil er
Artikel erschienen im Geo Wissen Nr. 62, Quelle https://www.geo.de/magazine/geo-wissen/19986-rtkl-widerstandskraft-resilienz-das-geheimnis-der-inneren-staerke Manche Menschen bewahren trotz widrigster Umstände den Lebensmut, reagieren auf Krisen mit Zuversicht. Forscher nennen diesen
ein Bericht von Govinda Hiemer Prequel Es geht los! Am 12. November 2019 kamen im Kulturhaus Helferei viele neugierige wie spannende Menschen zusammen, um sich
TEXT Christoph Oggenfuss – 15.11.2019 in www.werbewoche.ch Am Dienstag fand zum zweiten Mal der Social Collaboration Summit im Kulturhaus Helferei in Zürich statt. Der noch
Salongespräch mit Günther Wagner (Bericht von Govinda Hiemer) Villa am Park, Baden, 11.11.2019. Gegenüber des Grand Casino, wo Menschen um Geld spielen, geht es an
William Ury ist ein amerikanischer Autor, Akademiker & Verhandlungsexperte. Er war Mitbegründer des Harvard Program on Negotiation. Es gibt einen sehenswerten Ted X Talk, siehe
Konrad Hummler gefiel sich in der Rolle als Enfant terrible der Schweizer Bankenszene. Bis er seine Bank Wegelin verkaufen musste. Dann kam der grosse Fall
Otto Scharmer, lehrt am Massachusetts Institute of Technology(MIT) und ist ein weltweit gefragter Aktionsforscher für Veränderungsprozesse in Wirtschaft und Politik. In seiner „Theorie U“ verbindet
Alle reden von Innovation. Doch was braucht es wirklich, um Freiräume zu schaffen für Unerwartetes? Eine Streitschrift des deutsch-österreichischen Autors Wolf Lotter (Mitgründer brand eins)
Am vergangenen Wochenende durfte ich Prof. Otto Scharmer (Theorie U), Dozent am MIT und Mitbegründer des Presencing Institute am Entrepreuneurshipsummit in Berlin erleben. Was mich
Im Rahmen ihrer Doktorarbeit an der Harvard Business School, hat sich Lisa B. Kwan 6 Jahre mit 3 globalen Unternehmen beschäftigt und separat 120 Interviews
Servant Leadership ist eine von Robert Greenleaf begründete Philosophie der Führung und ein etablierter Ansatz der Führungsforschung. Sie beschreibt das Wirken von Führenden als Dienst am Geführten, mithin
Stop.Look.Go. – waren die Worte, mit denen Jolly Kunjappu unsere exklusive Masterclass diese Woche eröffnete. Dies waren die Worte, die der in Indien geborene Lebenskunst
In der Vorbereitung zu unserer Veranstaltung nächste Woche zum Thema „Servant Leadership“ am 18. September 2019 , siehe Programm, habe ich eine schöne Zusammenfassung gefunden,
Für den #Querdenkerretreat am 21. Januar 2020 sind wir immer auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten, die uns ausserhalb des klassischen Kontextes aufzeigen können, wie
Am Querdenker Retreat der Open Mind Academy am 21. Januar 2020 werden wir uns am Vorabend mit spannenden Menschen darüber unterhalten, was uns ohne unsere
Gestern fand das Salongespräch der Open Mind Academy mit Brandingexperte Klaus-Dieter Koch statt. Klaus-Dieter Koch, der Managing Partner von Brand Trust GmbH, zählt zu den
Christiane Brandes-Visbeck war TV-Produzentin, NYC-Korrespondentin, Online-Chefredakteurin und Bereichsleiterin Personal und Kommunikation. Als Autorin von Fachbüchern über Leadership motiviert Sie ihre Leser, Leadership wie Arbeitsorganisation neu
Pater Anselm Grün ist nicht nur ein erfolgreicher Schriftsteller und Referent, er kennt sich auch mit dem Management von Abtei-Betrieben aus. In diesem Kurzreferat zeigt
Bei einem herrlichen Sommer-Abend am Zürichsee, zu Gast beim Ruderclub Belvoir, trafen sich die Gäste der OPEN MIND ACADEMY zum 2. Sommer-Apéro. Getreu dem Motto
Im Harvard Business Review Magazin erschien am 17. Mai 2018 ein spannender Artikel über „The Power of Listening in Helping People Change https://hbr.org/2018/05/the-power-of-listening-in-helping-people-change von Guy
Innovation schlägt Tradition, das Geschlecht verliert das Schicksalhafte, die Zielgruppe an Verbindlichkeit. Noch nie hat die Tatsache, ob jemand als Mann oder Frau geboren wird
Klaus-Dieter Koch zählt zu den erfahrensten Markenstrategieberatern Europas. 2003 gründete er BrandTrust, weil er das enorme ungenutzte Potential des Markenmanagements als Wertschöpfungstreiber für Unternehmen und
Anselm Nathanael Pahnke, Geophysiker, Filmemacher, Welterkunder Der Geophysiker fuhr drei Jahre lang mit dem Fahrrad durch 40 Länder. Aus dem Impuls ein paar Wochen zu reisen,
Der niederländische Verhaltensforscher Frans de Waal befasst sich seit mehr als 40 Jahren mit dem Verhalten von Schimpansen und Bonobos. Er leitet das Primatenforschungszentrum der
Was kann der Mensch beim Beobachten von Schimpansen über sich selbst lernen? Der Primatologe Frans de Waal hat fast drei Jahrzehnte lang das Verhalten und
Arno Gruens Plädoyer für mehr Empathie Mitgefühl und Empathie sind Begriffe, die die Debatten um die Zukunft der Menschheit bestimmen. „Ohne Empathie keine Demokratie“, sagt
Jede/r von uns ist in irgendeiner Form einzigartig. In unserer kreativ digitalen Zeit streben wir vielleicht gerade deshalb nach aussergewöhnlichen unverwechselbaren Profilen, um einzigartige Biographien
Welche Trends werden die Zukunft der Digitalisierung prägen, und welche sind substanziell und nachhaltig? Klaus-Dieter Koch, Experte für markenzentrierte Unternehmensführung sowie Gründer und Managing Partner
Konstantin Grcic zählt zu den führenden Designern der Gegenwart. Seine Entwürfe sind bestechend einfach und immer raffiniert. Hier ein spannendes Gespräch mit ihm und Andrea
Diamantina Arcoiris, Modedesignerin aus Bogotá gründete ein Stickprojekt für Obdachlose. Das Projekt stärkt das Selbstbewusstsein der Menschen und lässt sie eine Weile ihren tristen Alltag
Der Mensch in seiner Fähigkeit zur Sinn- und Werteorientierung wird zum entscheidenden Werttreiber nachhaltig erfolgreicher Unternehmen. Prof. Anna Maria Pircher-Friedrich, die promovierte Betriebswirtin war Schülerin
Im Migros Magazin erschien ein tolles Interview mit unserem Dialog Partner Dr. Christian Peter Dogs, Autor des Buches „Gefühle sind keine Krankheit“. Infos zum Seminar:
Eliane Ramos hat ihr Leben lang keinen einzigen Brief bekommen, weil es keine Karte ihres Viertels Rocinha gab, der grössten Favela Brasiliens. Sie begann eine
Die berühmte Beziehungstherapeutin Esther Perel hat mehr als 35 Jahre damit verbracht, Menschen dabei zu helfen, ihre Wünsche zu artikulieren, Grenzen zwischen sich selbst und
Super Interview im Schweizer Tagesanzeiger und Bund mit dem britischen Psychologie Professor Richard Wisemann, Autor des Buches „Sprung auf den Mond: Wie wir Unerreichbares schaffen
Die #Salongesprächen der #OpenMindAcademy sind Impulse im Kurzformat. In schönem Ambiente in einer schönen Stadtvilla treffen sich Führungspersönlichkeiten und diskutieren über Themen, die hochaktuell sind
Steven C. Hayes, Psychologie-Professor an der University of Nevada und mit Begründer der Akzeptanz- und Commitment-Therapie, sieht Werte als eine zentrale Motivationsquelle in unserem Leben.
Zusammenfassung und Ausblick der 4. Schweizer Collaboration Studie von Campana & Schott und der Technischen Universität Darmstadt. Sie zeigt verschiedene Ansatzpunkte, wie die Zusammenarbeit im
In dem Manager Magazin „Bilanz“ 6/2019 war ein spanender Bericht über den radikalen Führungs-Kulturwandel bei Novartis. Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, senden wir Ihnen den
Die meisten von uns sind auf ihre Gesundheit bedacht. Wir haben das Rauchen aufgegeben, reduzieren unser Gewicht, sorgen für Bewegung. Das ist prima, aber wir
Ich durfte am Sonntag die Veranstaltung „Teil der Lösung“ (teilderloesung.ch) moderieren, welche die Initiantinnen Christel Maurer (https://mcc-maurer.ch) und Tara Welschinger (foifi.ch) ins Leben gerufen haben. Als Keynote Speaker sprach
Raphael Gielgen, Trendscout Future of Work bei Vitra hielt einen spannenden Vortrag über die „Zukunft der Arbeit“. Meine Key Learnings Collaboration ?Aufgaben werden im Kollektiv
Gestern Abend trafen sich Führungspersönlichkeiten, die erkannt haben, dass es neue Wege in der Führung braucht um den Veränderungen souverän zu begegnen. Es braucht neue
Günther Wagner, der New Work Philosoph und „Top Voice of LinkedIn“, setzt sich in seinem vielfach geteilten und kommentierten Artikel (https://lnkd.in/gXHvkP3) damit auseinander, weshalb digitale
Auf die Frage, weshalb die psychischen Krankheiten bei Führungskräften immer weiter zunehmen, antwortet Executive Coach Dr. med. Christian-Peter Dogs: „Ganz einfach, weil uns die Fähigkeit
Wie können wir uns auf die Veränderung vorbereiten? «Etwa 20% bis 25% aller beruflichen Aktivitäten werden bis zum Jahr 2030 automatisiert sein», heisst es in
Im Zuge der Digitalisierung müssen sich auch renommierte Institutionen Gedanken über ihre Ausstellungskonzepte und ihr Verhältnis zum Publikum machen. Dabei geht es um weit mehr
Das Ural Motorrad 360 – ein Produkt der untergehenden Sowjetunion der 80er- und 90er-Jahre. Dieses alte Motorrad mit Beiwagen ist auf der ganzen Welt bekannt
„Das Leben ist ein Fussmarsch“ sagt Erling Kagge, einer der grössten Abenteurer unserer Zeit, der die Welt zu Fuss erkundet. Ein Glücksgefühl stellt sich ein,
Wir brauchen Impulsgeber, Menschen, die Inspirieren, die neue Gedanken in die Welt setzen, die Ungewöhnliches aussagen, die dabei authentisch wirken und dadurch überzeugen. Manchmal ist
2014 begann das Künstlerkollektiv „leavinghomefunktion“ ihre grosse Tour auf alten Ural Motorrädern mit Beiwagen. Sie entschieden sich für den längstmöglichen Weg gen Westen, nämlich den,
Für viele Menschen erschöpfen sich die haptischen Erfahrungen des Alltags im Herumwischen und –tippen auf Bildschirmen und Tastaturen. Man scrollt durch den Reader, statt ein
Meine selektive Wahrnehmung fokussiert sich im Moment auf das Thema Identität. Mich beschäftigt die Frage: «Wer bin ich eigentlich ohne mein Ego» und was hat
Gestern war ein tolles Porträt von Matthieu Ricard in der NZZ. Er hatte eine vielversprechende Karriere als Molekularbiologe vor sich, als er beschloss buddhistischer Mönch
Wie motiviert man ein Team? Wie fördert man Talente? Wie geht man mit Superstars um? Wie bleibt man Weltklasse? Im Magazin „Zeit Wissen“ erschien ein
Transformation als Leader – Wie man es schaffen kann, andere Menschen wachsen zu lassen und sie in ihre Kraft zu bringen Gestern trafen sich 20
Obwohl die Stimmen nach Geschlechterparität in der Wirtschaft immer lauter wird, sind die Fortschritte bei der Geschlechterdiversität am Arbeitsplatz ins Stocken geraten. Um Gleichheit zu
Ein Bericht von Janine Eichenberger und Govinda Hiemer Die Open Mind Academy lud in diesem Jahr zum Querdenker Retreat auf die Klosterinsel Rheinau, nahe Schaffhausen
Ein Bericht von Govinda Hiemer, Berlin Um mit den exponentiell wachsenden Möglichkeiten der Computer mithalten zu können, meinte einst Prof. Dr. Uli Weinberg vom Hasso
Letzten Donnerstag trafen sich auf Einladung der OPEN MIND ACADEMY in Zürich 145 Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft zum Austausch über Erfolgs-Elemente der Social Collaboration,
Eine inspirierende Geschichte von NZZ-Redaktor David Signer (Danke!) die uns lehrt: Zugang zu Bildung und Wissen ist und bleibt die Basis für Wachstum und ZufriedenheitNicht
