Deine Aufgabe in der Führung: Von Sicherheit zu Selbstsicherheit
Wir lesen und sprechen derzeit immer wieder von psychologischer Sicherheit im Unternehmen. Dabei ist es wichtig, dass Konstrukt Sicherheit nicht falsch zu verstehen.
Es mag verführerisch erscheinen, Sicherheit zu versprechen. Doch echte Führung geht weit darüber hinaus. Die Wahrheit ist: Märkte ändern sich blitzschnell, Sicherheiten von heute können morgen bereits Illusion sein.
Die eigentliche Aufgabe von Führungskräften? Es ist nicht, eine trügerische Sicherheit zu vermitteln, sondern ein starkes Fundament innerer Stabilität und Selbstsicherheit bei den Mitarbeitern zu fördern. Sie zu befähigen, in jedem Sturm standhaft zu bleiben, unabhängig von externen Umständen.
Echte Führung inspiriert zur Freiheit – ähnlich einer erfüllenden Partnerschaft, die jedem den Raum gibt, den eigenen Weg zu gehen und dennoch gemeinsam zu wachsen. Wir dürfen ein Umfeld schaffen, das Mitarbeiter nicht nur bei der beruflichen, sondern auch bei der persönlichen Entwicklung unterstützt, und ihnen die Gewissheit gibt, dass sie jederzeit für sich selbst sorgen können.
Gerne spricht man von Arbeitsmarktfähigkeit – ich würde noch weiter gehen und von Lebensfähigkeit sprechen.
Besuche dazu unsere Veranstaltungen, die letztlich dazu dienen, die Sicherheit in sich selbst zu finden.
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