Raus aus dem Kopfkino – Rein in die Kraft
Die #Salongesprächen der #OpenMindAcademy sind Impulse im Kurzformat. In schönem Ambiente in einer schönen Stadtvilla treffen sich Führungspersönlichkeiten und diskutieren über Themen, die hochaktuell sind und einen Einfluss auf die Führungsqualität haben. „Raus aus dem Kopfkino – Rein in die Kraft“ lautete das Thema des letzen Salongespräches der Open Mind Academy. Kaivalya Kashyap, der Dialogpartner […]
„Mit Werten, Sinn und inneren Stabilität Veränderungen meistern“
Steven C. Hayes, Psychologie-Professor an der University of Nevada und mit Begründer der Akzeptanz- und Commitment-Therapie, sieht Werte als eine zentrale Motivationsquelle in unserem Leben. Sie geben uns eine Richtung und helfen dabei, Schwierigkeiten zu bestehen. Zehn Zeichen, an denen wir erkennen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden uns am Seminar mit […]
Schweizer Social Collaboration Studie
Zusammenfassung und Ausblick der 4. Schweizer Collaboration Studie von Campana & Schott und der Technischen Universität Darmstadt. Sie zeigt verschiedene Ansatzpunkte, wie die Zusammenarbeit im Unternehmen durch Social Collaboration unterstützt werden kann und sich somit ein Mehrwert schaffen lässt. Demnach kann die intensive Nutzung der Tools die Arbeitseffizienz, die Unternehmenskultur und somit die Motivation der […]
Unboss: Die 10 neuen Führungsprinzipien bei Novartis
In dem Manager Magazin „Bilanz“ 6/2019 war ein spanender Bericht über den radikalen Führungs-Kulturwandel bei Novartis. Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, senden wir Ihnen den ganzen Artikel zu: Bitte schreiben Sie uns: office@open-mind-academy.ch Hier die Key Learnings daraus: Starker Fokus auf Resultate Bei dem Konzept «Unboss» handelt es sich hauptsächlich um die Aktivierung der Kreativität […]
Warum Eingebundensein im Unternehmen so wichtig ist
Die meisten von uns sind auf ihre Gesundheit bedacht. Wir haben das Rauchen aufgegeben, reduzieren unser Gewicht, sorgen für Bewegung. Das ist prima, aber wir vergessen dabei oft eine Medizin, die mindestens genauso wirksam ist: das Zusammensein mit anderen. Dazu zu gehören ist für den Mensch ein elementares Grundbedürfnis. Fühlen wir uns aus einer Gruppe […]
Die Führungskompetenz von morgen
Verbindlichkeit im Handeln als persönliche Stressprävention
Ich durfte am Sonntag die Veranstaltung „Teil der Lösung“ (teilderloesung.ch) moderieren, welche die Initiantinnen Christel Maurer (https://mcc-maurer.ch) und Tara Welschinger (foifi.ch) ins Leben gerufen haben. Als Keynote Speaker sprach Wachstumskritiker Prof. Niko Paech von der Uni Siegen. Er macht sich stark für eine suffizientere Lebensweise. Eine Lebensweise, die sich nicht als Verzicht anfühlt, sondern ein mehr an Bewusstsein mit […]
Die Zukunft der Arbeit
Raphael Gielgen, Trendscout Future of Work bei Vitra hielt einen spannenden Vortrag über die „Zukunft der Arbeit“. Meine Key Learnings Collaboration ?Aufgaben werden im Kollektiv gelöst, wir müssen Arbeit sichtbar und greifbar machen. ?Wir sind gezwungen mit Menschen zusammen zu arbeiten, egal ob wir die anderen mögen oder nicht. ? Bei schnellen Lösungen gemeinsam prüfen, […]
„True Leadership“ fängt bei sich selbst an
Gestern Abend trafen sich Führungspersönlichkeiten, die erkannt haben, dass es neue Wege in der Führung braucht um den Veränderungen souverän zu begegnen. Es braucht neue Wege, damit die Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen und ihre Potenziale ausschöpfen können und bereit sind dazu. Der Anlass fand in wunderschönen Ambiente, in einer Villa in CH-Baden […]
Agile Prinzipien sind zum Scheitern verurteilt
Günther Wagner, der New Work Philosoph und „Top Voice of LinkedIn“, setzt sich in seinem vielfach geteilten und kommentierten Artikel (https://lnkd.in/gXHvkP3) damit auseinander, weshalb digitale Prinzipien zum Scheitern verurteilt sind. Er stellt die Fragen: – Welche persönlichen Gewinne können Führungskräfte in einem agil geführten Unternehmen erzielen, wenn gleichzeitig durch einen umfassenden Digitalisierungsprozess ihre eigenen Positionen, […]