Mache die Freude zu Deiner 1. Priorität

Grüezi und Hallo Hand aufs Herz, wie lange musst Du überlegen, um diese Frage zu beantworten: Was macht mir Freude? Jedes Kind kann diese Antwort schneller geben als wir Erwachsenen. Die Dauer, die wir für die Antwort benötigen, sagt sehr viel über unseren eigenen mentalen Zustand aus.  Kürzlich traf ich den Unternehmer und Weiterbildungspionier Dr […]

Resilienz – Umgang mit Krisen, die noch nicht einmal gedacht werden können

Newsletter 05.Mai 2022 Grüezi und guten Tag Resilienz ist in aller Munde. Und doch bin ich mir nicht sicher, ob wir alle verstehen, um was es dabei im Kern genau geht und warum Resilienz die Kompetenz der Zukunft ist?  Das Zukunftsinstitut schreibt in seinem lesenswerten Artikel zur Resilienz-Studie:  „Das enorm hohe Mass an Nichtwissen, die […]

Der Zugang zu Informationen hat sich demokratisiert

Das NZZ Portrait von Benjamin Pittet ist ein wahrer Augenöffner. Die Zeit, in der Staatsoberhäupter Zugang zu relevanten Informationen haben, ist definitiv vorbei. Der Zugang zu Information hat sich demokratisiert.  Junge neugierige IT Spezialisten, die nicht einmal in diesem Bereich arbeiten, sondern einfach interessiert sind, sind die neuen Know How Träger. Sie sind die neuen […]

Überangestellt: Wenn Vorgesetzte die Leistung ihrer Mitarbeiter nicht hinterfragen

open mind academy

Am 19. April erschien in der NZZ ein spannender Artikel über das Phänomen: Überangestellt. Der Artikel handelt davon, dass Mitarbeiter seit der Homeoffice Zeit, meist aus dem IT Bereich, 2-3 Jobs gleichzeitig ausführen. Die Gründe dafür: sie sind in ihrem Job nicht ausgelastet die Arbeit langweilt sie die Vorgesetzten schauen weg mit wenig Mehraufwand, können […]

Skalierung führt zu Monokultur

Egal, ob der Film Ausschnitt aus „Bohemian Rhapsody“, die Queen Filmbiografie, der Realität entspricht. Sie zeigt eine Situation auf, die wir alle sicherlich schon mal erlebt habe. Es gibt einerseits diejenigen, die für ein Projekt, eine Innovation brennen und andere, die gerne auf der sicheren Seite bleiben würden. Die lieber das weitermachen würden, was in […]

Open Mind Community: Wird sich Führung wandeln?

Dieser Frage widmeten wir uns im letzten Open Mind Community Dialog, wozu sich 8 Menschen aus der Wirtschaft und dem Sozialwesen trafen. Gerne möchte ich die Ergebnisse kurz zusammentragen: Status Quo heute / Trends, die erkennbar sind: Das Gefühl der Zusammengehörigkeit unter den Mitarbeitenden ging die letzten 2 Jahren verloren. Neue Mitarbeiter haben ihre Kolleg:innen […]

Sucht die Lösung nicht bei den Beratern, sondern im Unternehmen

Oft fragen wir andere um Rat, höre uns verschiedene Meinungen an, bis wir schlussendlich gar nicht mehr wissen, was richtig ist.  Der Königsweg wäre, wenn wir die Lösung zu jeder Zeit in uns selbst und in unserer Organisation abrufen könnten. Das heisst, in die Stille zu gehen und unserer Intuition zu lauschen. Eine kleine feine […]

Circle: Die Kraft des Kreises

open mind academy

Circle: die Basis für eine neue Gesprächs- und Meetingkultur Unsere zerstreute und hektische Zeit benötigt eine neue Form von Gesprächen und Meetings: Circle. Diese Methode ist mehr als nur eine andere Anordnung der Stühle. Im Kreis sind alle Teilnehmer Führende, definierte Positionen werden rotierend wahrgenommen und nach Bedarf eingesetzt. Dies schafft einen Raum der Konzentration, […]

Wir haben uns verändert. Was heisst das für Unternehmen?

Grüezi und guten Tag Menschen und Unternehmen zu führen war schon immer eine anspruchsvolle Aufgabe. Heute stehen wir jedoch vor neuen Herausforderungen. Die letzten 2 Jahre und die aktuelle Situation, haben etwas mit uns als Individuum und mit den Organisationen gemacht. Sie haben uns verändert. Vieles was uns früher normal erschien, stellen wir heute in […]

Die Kunst des Liebens im Tun – Warum und wie Unternehmer*innen die Welt verändern

Ist Liebe mehr als ein nur persönliches Gefühl? Ist sie tatsächlich das tiefste und schönste Geheimnis der Evolution? Befähigt sie uns Menschen dazu, über innere Gewohnheiten und äussere Widerstände hinaus zu wachsen und sinnvolle Innovationen in Wirtschaft, Gesellschaft oder Kultur kreativ in die Welt zu bringen? Und auf welche Weise kann es gelingen, die paradoxen […]